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　　公司招聘称欢迎“艾滋乙肝携带者”引争议。江苏省2012女大学毕业专场招聘会现场，一家反歧视公益机构展位前围了里三层、外三层。一张“欢迎残障、乙肝、艾滋携带者应聘”的红色席卡摆在展位前，引来无数学生围观。(3月5日《北京晨报》)

　　现如今各种就业歧视层出不穷，性别歧视、身高歧视、户籍歧视比较常见，血型歧视、属相歧视甚至左撇子歧视也偶有耳闻。由于人们的观念问题，“乙肝和艾滋歧视”是其中引发争议比较多的。这个问题确实需要引起全社会的重视。

　　公开提出“欢迎残障、乙肝、艾滋携带者应聘”的单位，本身就是一家反歧视公益机构。所以笔者相信他们此举并非为了炒作，而是真心为消除歧视而努力，但还是不得不说，他们虽然出发点是好的，但做法不妥，且很难取得预期的效果。

　　是否是乙肝、艾滋病病毒携带者，属于个人隐私问题，只要不影响他人和社会，就不该受到过多的关注，更不该人为地跟就业等联系起来——不管是粗暴地将他们拒之门外，还是公开对他们摆出一副“欢迎”的姿态，对他们都是一种伤害。对他们而言，最大的尊重就是让他们享受跟其他人一样的对待，既不歧视，又不刻意“优待”。而所谓的“优待”，或许也算是另一种歧视的表现。

　　“欢迎艾滋乙肝携带者应聘”还很可能帮倒忙。由于种种原因，上述人士尤其是艾滋病病毒携带者往往比较敏感甚至自卑，用人单位打出这样的口号，原本想去应聘的说不定会被“吓跑”。同时，该单位这么大张旗鼓，也等于将员工的情况“昭告天下”，很可能会招来部分人异样的目光。“我将来的同事里，会不会有人就是乙肝和艾滋病病毒携带者啊?”产生这样想法的恐怕不是一个两个。

　　反歧视也需要理性、需要方法。什么时候用人单位不再“打探”应聘者是否是乙肝、艾滋病病毒携带者，类似的就业歧视才能真正被消除。